抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人，抓责任人必须抓第一责任人。航空工业导弹院党委紧紧扭住党建责任制这个“牛鼻子”， 以党组织书记抓党建述职评议考核工作（以下简称“述评考”）为抓手，将问题导向、责任导向贯彻始终，注重用好实、准、严、用“四字诀”， 确保述出责任、评出动力、考出实效。
精心组织策划，突出“实”字。院党委认真贯彻落实中央全面从严治党要求，对标航空工业“1122”党建工作体系，注重顶层谋划， 以航空工业述评考工作为标杆，组织召开党委会议，进行专题研究，制定下发《航空工业导弹院党组织书记抓党建述职评议考核办法（试行）》，明确细化考核内容、考核方式、考核程序和结果运用，进一步强化党组织书记党建主责主业意识，压实管党治党责任。注重系统策划，结合党的十九大精神、“两学一做”学习教育常态化制度化及导弹院年度党内主题活动、中心任务等，制定下发年度《党组织书记抓党建述职评议考核工作通知》，对述职内容、程序步骤进行再明确、再细化，确保“不偏题”“有管控”，增强述评考的针对性、实效性。为确保述评考平稳有序，从会前、会中、会后三个阶段， 形成《党组织书记抓党建述职评议考核工作安排表》，对15项重点任务进行梳理细化，逐项分解落实；组建由党委委员、院领导、院专务、考核领导小组办公室成员及述职单位行政正职、组织委员、党员代表等组成的100余人的考核评议团，确保考核全面科学。
强化问题导向，突出“准”字。为确保述职报告重点突出、简明扼要、内容聚焦，避免“虚空飘”，院党委明确述职内容，要求基层党组织书记做到“五个必述”，即研究谋划党建工作必述、健全完善党建责任体系必述、抓党建工作举措成效必述、履职尽责有一定的问题必述、今后思路打算必述。同时，要求述职报告写成绩的篇幅不允许超出三分之一，查找分析问题的篇幅不可以少于三分之一，并注重用数据、实例“说话”， 用实实在在的工作举措、效果“说话”，确保“述得深”“述得准”。深入剖析问题，为查准查实有一定的问题，基层党组织书记对照年度组织生活会整改措施、年中专题组织生活会查摆问题等内容，通过问卷调查、座谈交流、谈心谈话等形式，广泛听取支部班子成员、各党小组及党员职工对党建工作的意见建议，进一步探索党建工作情况。在材料撰写过程中，基层党组织书记将问题意识贯彻始终，敢于揭短亮丑，重点从贯彻新时代党建工作要求、落实党建责任制、加强党组织和党员队伍建设等方面查找个人履职尽责方面存在的问题，从主观层面深入剖析原因，并明确下一步工作举措。加强“三级”审核，支部内部审——支部班子首先对党组织书记的述职报告进行首轮把关，经反复修改完善、讨论通过后予以上报；考核工作领导小组办公室审——对提交的述职报告进行逐一审阅， 对不符合标准要求的，做沟通提醒，督促改进完善； 考核工作领导小组审——党委领导、院领导等领导小组成员，对所分管单位党组织书记的述职报告进行再次审核，提出修改意见。通过逐级审核把关，层层传递责任压力，确保党组织书记真正找出短板弱项、拿出实招硬招，确保述职报告见人见事见思想。
注重求真求实，突出“严”字。在述评考工作中，院党委严肃程序步骤，严格按照“述、问、评、测”的流程，扎实开展述职评议考核工作， 确保述得认真、问得实在、点得透彻、测得真实。个人述，党组织书记现场逐一述职，每人述职时间严控在10分钟以内。述职汇报紧扣履行“第一责任人”职责，重点亮成绩、晒问题、剖根源、谈打算，做出整改承诺。现场问， 述职评议团成员根据述职内容及平时了解情况， 聚焦问题、踊跃发言、直言不讳，当场进行提问、质询，述职对象现场进行回应、解答，每名党组织书记现场接受提问均不少于2次。通过台上与台下互动，述职评议成为一次党建工作的“交流会”“促进会”。领导点，党委分管领导开门见山、逐一点评，既肯定特色亮点，又重点指出班子合力发挥不够、思想政治工作针对性不强、党建活动创新乏力等明显问题，并指出了改进要求。不绕弯子、不留情面、辣味十足的点评，让党组织书记充分感受到述评考的责任压力。全面测，述评结束后，100余名考核评议团成员，按照“好”“较好”“一般”“差”4个档次，对全体述职人员评价打分、现场投票， 让基层党组织书记工作接受全方位、多层次综合考评。经统计，评议团成员对述职党组织书记共提出了160余条有明确的目的性的意见建议。
加强激励约束，突出“用”字。院党委充分的发挥述评考的“指挥棒”作用，强化考核结果综合运用，倒逼责任落实，促使基层党组织书记切实将党建责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。逐一反馈，制作《党组织书记抓党建述职评议考核情况反馈单》，分管院领导逐人反馈现场测评得分、测评排名，原原本本、原汁原味反馈领导点评、与会人员意见建议，为整改提供相关依据，实现工作闭环。奖惩并用，将考核结果作为评价党组织书记抓党建工作的重要依据，针对述评考排名靠前的党组织书记，在支部书记例会上提出表扬，给予一定的物质奖励， 并优先向上级党组织和院党委推荐作为优秀党务工作者人选，充分的发挥其先进典型的示范引领作用；排名靠后的党组织书记，分管领导进行约谈，一针见血点明问题与不足，提出具体整改意见，让后进者改有方向、追有目标。跟踪问效，针对述评考中反映的明显问题，院党委认真梳理归纳，深刻剖析原因，坚持常态长效，结合季度考核、专项检查、内部巡察等工作推进落实，将工作抓在日常、严在经常。同时， 基层党组织书记围绕自查发现的问题、党员提出的问题、点评点出的问题等，狠抓问题整改， 并将整改落实情况作为下一年度述职报告的重要内容，把考核成效切实转化为加强和改进基层党建工作的实际行动。（本文作者系航空工业导弹院党委书记、院长）返回搜狐，查看更加多